روزهای پایانی اسفندماه یادآور درگذشت مشاوری امین و فرزندی دلسوز و مرید متقی امام راحل (ره) ، یعنی مرحوم حجت الاسلام والمسلمین سید احمد خمینی است. مردی كه هیچگاه امام و مراد خویش را تنها نگذاشت و رسم وفاداری را به دیگران آموخت. همو كه امام راحل تاكید می كرد : « من خدای قاهر حاضر منتقم را شاهد می گیرم كه احمد از آن روزی كه در كمك
اینجانب در بیرونی مشغول اداره امور من بوده تا الان كه این ورقه را می
نویسم قدمی یاقلمی بر خلاف گفتار و نوشتار من بر نداشته و با وسواس عجیب
در كلیه گفتارهای من یانوشته های من سعی نموده كه حتی یك كلمه بلكه گاهی
یك حرف را كه به نظر او
محتاج به اصلاح است بدون اذن من تصرف نكند.»
برای گرامیداشت چنین روزی، هیچ چیز را مناسب تر از وصیت نامه اخلاقی - عرفانی امام راحل خطاب به مرحوم سید احمد خمینی نیافتم. لذا این وصیت نامه را به عزیزان تقدیم می كنم باشد كه برای همه ما نیز مفید واقع گردد:
برای گرامیداشت چنین روزی، هیچ چیز را مناسب تر از وصیت نامه اخلاقی - عرفانی امام راحل خطاب به مرحوم سید احمد خمینی نیافتم. لذا این وصیت نامه را به عزیزان تقدیم می كنم باشد كه برای همه ما نیز مفید واقع گردد:
بسم الله الرحمن الرحیم
الحمدلله رب العالمین الذی لا رحمن و لا رحیم غیره ، و لا یعبد و لا
یستعان الا من
ه ، و لایحمد سواه ، و لا رب و لا مربی الا ایاه ، و هو
الهادی الی الصراط المستقیم و لا هادی و لامرشد الا هو و لا
یعرف الا به ،
هو الاول و الاخر و الظاهر و الباطن . و الصلاه و السلام علی سید الرسل و
مرشد الكل الذی ظهر من
غیب الوجود الی عالم الشهود و اتم الدائره وارجعها
الی اولها، و علی آل بیته الطاهرین الذین هم مخازن سرالله و معادن حكمه
الله وهداه ما سوی الله .
و بعد این وصیتی است از پیری درمانده كه در تمام دوره عمر قریب به نودساله اش در غرقاب ضلالت و سكر طبیعت به سر برده و اكنون ارذل العمر را به سوی قعر جهنم می پیماید و امیدی به نجات خود ندارد ولی از روح الله و رحمته مایوس نیست و امیدی جز او ندارد و آن چنان در پیچ و خم علوم رسمی - كه سر به سر قیل است وقال - خود را عاجز می داند كه جز خدای تبارك و تعالی نتواند احصای معاصی او كند.
این وصیت به جوانی است كه امید است به توفیق خدای بزرگ و هدایت هادیان سبل- علیهم سلام الله - راهی به سوی حق پیدا كند و خود از این منجلاب كه پدرش را فراگرفته نجات یابد.
و بعد این وصیتی است از پیری درمانده كه در تمام دوره عمر قریب به نودساله اش در غرقاب ضلالت و سكر طبیعت به سر برده و اكنون ارذل العمر را به سوی قعر جهنم می پیماید و امیدی به نجات خود ندارد ولی از روح الله و رحمته مایوس نیست و امیدی جز او ندارد و آن چنان در پیچ و خم علوم رسمی - كه سر به سر قیل است وقال - خود را عاجز می داند كه جز خدای تبارك و تعالی نتواند احصای معاصی او كند.
این وصیت به جوانی است كه امید است به توفیق خدای بزرگ و هدایت هادیان سبل- علیهم سلام الله - راهی به سوی حق پیدا كند و خود از این منجلاب كه پدرش را فراگرفته نجات یابد.
- برچسب ها: وصیت نامه اخلاقی عرفانی، امام خمینی (ره)، سید احمد خمینی، تكلیف الهی، اصلاح خود، شیطان باطن،
با برگزاری برنامه تلویزیونی صبح انقلاب ویژه استان یزد و پخش زنده آن از شبكه سه سیما جمهوری اسلامی، دوست ، برادر و همكار صدیقم جناب آقای عباس ملازینلی به عنوان یكی از چهره های برتر استان معرفی شد. ملازینلی بیش از 22 سال فعالیت در عرصه هنرهای نمایشی، تلویزیون ، سینمایی استان و نویسندگی ، كارگردانی و بازیگری بیش از 70 نمایش صحنه ای، فیلم های كوتاه و بلند و سینمایی را برعهده داشته است.
وی بیش از 15 سال ریاست انجمن نمایش استان برعهده داشته كه نقش بارزی را در رشد و گسترش این هنر فاخر و انسان ساز در سطح استان یزد ایفا نموده است.
گفتنی است ، در این برنامه زنده كه اختصاص به معرفی و تقدیر از چهره های برتر استان یزد داشت، از بیش از 45 نفر نخبگان استان در بخشهای علمی و پژوهشی ، فرهنگ و هنر، پزشكی ، مخترعان، روحانیان و ... تقدیر شد كه از سوی شبكه سه سیما و استاندار یزد لوح تقدیر و تندیس طلایی چهره برتر استانی به این عزیزان اهدا شد.
معرفی دوست و برادر ارجمند جناب آقای عباس ملازینلی كه از چهره های خدوم و فكور و صادق در عرصه های فرهنگ و هنر و خدمتگزاری به عبادالله است موجب سرور ما و افتخار جامعه مخابراتی گردید. این حسن انتخاب را به ایشان و عموم هنرمندان استان یزد و همچنین به همكاران مخابراتی به ویژه همكاران سختكوش روابط عمومی مخابرات استان یزد تبریك می گویم. شاد و تندرست و سرفراز باشند.
- برچسب ها: هنرمند، چهره برتر، عباس ملازینلی،
وب سایت نظر سنجی عمومی راه اندازی شد. کاربران پس از عضویت در این
سایت می توانند نظر سنجی خود را طراحی و از عموم در خواست کنند در نظر سنجی
آن ها شرکت کنند. برای مشاهده این سایت به آدرس www.behsanj.com مراجعه کنید.
- برچسب ها: نظرسنجی،
یکی از اصول ارتباطات کارآمد و ویژگی مهمی که موجب توسعه ی روابط انسانی می گردد، « همدلی » است.
همدلی ، نیرویی توانمند برای محقق ساختن اهداف و برنامه های سازمان و کارآمدترین دلیل برای پیشبرد رشد شخصی و روابط انسانی و ارتباط با دیگران است. در یک سازمان با نیروی همدلی می توان بسیاری از گره های پیچیده را گشود ، بسیاری از غیر ممکن ها را ممکن ساخت و راههای دشوار کار و فعالیت و تحقق اهداف و برنامه ها را پیمود.اما در اینجا پرسش مهم این است که « همدلی چگونه ایجاد می شود ؟ » . برای اینکه به این پرسش پاسخ دهیم ، خوب است به تعریف و معنای همدلی توجه کنیم ، همدلی را می توانیم توانایی درک فرد مقابل به همان اندازه که او خود را درک می کند تعریف کنیم، همدلی به معنای توانایی درک طرف مقابل به همان ظرافتی است که او خود را درک می کند.بنابر این به نظر می رسد چنانچه بخواهیم در فضای سازمان « همدلی » ایجاد شود ، باید فضایی ایجاد کنیم که هم کارکنان بتوانند خود را به جای مدیران بگذارند و آنان را درک کنند و هم مدیران بتوانند تا به درون کارکنان راه یابند و مسایل و امور را از دید آنان ببینند، به کارکنان به گونه ای کامل و بدون خشک اندیشی و پیشداوری گوش فرا دهند و به موضوع هایی که برای کارکنان اهمیت دارد به همان اندازه توجه کنند که آنان توجه دارند.اما چنانچه در سازمان شاهد بی تفاوتی هستیم که نقطه مقابل همدلی است ، این حالت بیانگر نبود احساس ، نبود دلبستگی یا نبود توجه است و چنانچه در روابط کارکنان با یکدیگر ، مدیران با یکدیگر و کارکنان با یکدیگر که از اهمیت زیادی برخوردار است، بی تفاوتی به شکل رایج و متداول درآید ، بسیار ویرانگر و زیان آور می شود.مدیران و کارکنان باید به نیازهای یکدیگر پاسخ مناسب و درست بدهند ، ناراحتی یکدیگر را احساس کنند ، احساس یکدیگر را درک کنند و نسبت به آن آگاهانه و به موقع واکنش مناسب نشان دهند و این روشن ترین معنای همدلی است.بدیهی است سازمانی که از کارکنان و مدیران همدل برخوردار است، هریک از کارکنان و مدیران ، نه تنها باعث دگرگونی های سازنده در دیگران می شوند ، بلکه به خود نیز کمک می کنند تا در راستای مثبت تکامل یابند.« همدلی » مدیران و کارکنان و درک آنان از یکدیگر و شناخت و آگاهی نیازهای یکدیگر و پاسخگویی مناسب به این نیازها ، می تواند این فرصت را برای افراد فراهم آورد که دارای افق دید گسترده تر باشند و سازمان را یاری می رساند تا نسبت به دستیابی به اهداف و برنامه هایش حساسیت ژرفتر و بیشتری داشته باشد.اما برای ایجاد فضای همدلی، « صداقت » ضرورتی انکارناپذیر است. صداقت ، یعنی شخص به راستی آن چیزی باشد که هست ، بدون اینکه خودنمایی کند و یک شخص قابل اعتماد در شرایط گوناگون ، بیرون و درونش یکی است.صداقت برای هرگونه روابط پویا مورد نیاز است و نداشتن صداقت منجر به عدم توفیق در ایجاد رابطه با دیگران می شود. نکته ی مهم این است که مسیر همدلی و صداقت مسیری دوسویه است که نباید انتظار داشت صرفا کارکنان با مدیران همدلی کنند و یا صرفا مدیران با کارکنان همدلی کنند.پس برای ایجاد فضای « همدلی » در سازمان هم مدیران و هم کارکنان باید صادقانه و به دور از هرگونه خودنمایی کاذب ، خود را به جای یکدیگر گذاشته و درک و احساس صحیحی از یکدیگر داشته و نسبت به آن واکنشی به موقع و مناسب نشان دهند.
همدلی ، نیرویی توانمند برای محقق ساختن اهداف و برنامه های سازمان و کارآمدترین دلیل برای پیشبرد رشد شخصی و روابط انسانی و ارتباط با دیگران است. در یک سازمان با نیروی همدلی می توان بسیاری از گره های پیچیده را گشود ، بسیاری از غیر ممکن ها را ممکن ساخت و راههای دشوار کار و فعالیت و تحقق اهداف و برنامه ها را پیمود.اما در اینجا پرسش مهم این است که « همدلی چگونه ایجاد می شود ؟ » . برای اینکه به این پرسش پاسخ دهیم ، خوب است به تعریف و معنای همدلی توجه کنیم ، همدلی را می توانیم توانایی درک فرد مقابل به همان اندازه که او خود را درک می کند تعریف کنیم، همدلی به معنای توانایی درک طرف مقابل به همان ظرافتی است که او خود را درک می کند.بنابر این به نظر می رسد چنانچه بخواهیم در فضای سازمان « همدلی » ایجاد شود ، باید فضایی ایجاد کنیم که هم کارکنان بتوانند خود را به جای مدیران بگذارند و آنان را درک کنند و هم مدیران بتوانند تا به درون کارکنان راه یابند و مسایل و امور را از دید آنان ببینند، به کارکنان به گونه ای کامل و بدون خشک اندیشی و پیشداوری گوش فرا دهند و به موضوع هایی که برای کارکنان اهمیت دارد به همان اندازه توجه کنند که آنان توجه دارند.اما چنانچه در سازمان شاهد بی تفاوتی هستیم که نقطه مقابل همدلی است ، این حالت بیانگر نبود احساس ، نبود دلبستگی یا نبود توجه است و چنانچه در روابط کارکنان با یکدیگر ، مدیران با یکدیگر و کارکنان با یکدیگر که از اهمیت زیادی برخوردار است، بی تفاوتی به شکل رایج و متداول درآید ، بسیار ویرانگر و زیان آور می شود.مدیران و کارکنان باید به نیازهای یکدیگر پاسخ مناسب و درست بدهند ، ناراحتی یکدیگر را احساس کنند ، احساس یکدیگر را درک کنند و نسبت به آن آگاهانه و به موقع واکنش مناسب نشان دهند و این روشن ترین معنای همدلی است.بدیهی است سازمانی که از کارکنان و مدیران همدل برخوردار است، هریک از کارکنان و مدیران ، نه تنها باعث دگرگونی های سازنده در دیگران می شوند ، بلکه به خود نیز کمک می کنند تا در راستای مثبت تکامل یابند.« همدلی » مدیران و کارکنان و درک آنان از یکدیگر و شناخت و آگاهی نیازهای یکدیگر و پاسخگویی مناسب به این نیازها ، می تواند این فرصت را برای افراد فراهم آورد که دارای افق دید گسترده تر باشند و سازمان را یاری می رساند تا نسبت به دستیابی به اهداف و برنامه هایش حساسیت ژرفتر و بیشتری داشته باشد.اما برای ایجاد فضای همدلی، « صداقت » ضرورتی انکارناپذیر است. صداقت ، یعنی شخص به راستی آن چیزی باشد که هست ، بدون اینکه خودنمایی کند و یک شخص قابل اعتماد در شرایط گوناگون ، بیرون و درونش یکی است.صداقت برای هرگونه روابط پویا مورد نیاز است و نداشتن صداقت منجر به عدم توفیق در ایجاد رابطه با دیگران می شود. نکته ی مهم این است که مسیر همدلی و صداقت مسیری دوسویه است که نباید انتظار داشت صرفا کارکنان با مدیران همدلی کنند و یا صرفا مدیران با کارکنان همدلی کنند.پس برای ایجاد فضای « همدلی » در سازمان هم مدیران و هم کارکنان باید صادقانه و به دور از هرگونه خودنمایی کاذب ، خود را به جای یکدیگر گذاشته و درک و احساس صحیحی از یکدیگر داشته و نسبت به آن واکنشی به موقع و مناسب نشان دهند.
- برچسب ها: همدلی، صداقت، ارتباطات كارآمد،
دلهای پاك خطا نمی كنند؛ سادگی می كنند و امروز سادگی پاك ترین خطای دنیاست!
- برچسب ها: سادگی، پاك ترین خطا،
برنامه سمینارتخصصی نشرالکترونیک و اختتامیه پنجمین جشنواره ملی انتشارات روابط عمومی كه در تاریخ 19/12/88 در سالن کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان برگزار می شود اعلام شد.
ساعت 9:10 -9:00 تلاوت قران کریم و پخش سرود جمهوری اسلامی ایران
ساعت 9:15-9:10 اعلام برنامه- مجری
ساعت 9:30-9:15 خیرمقدم وارائه گزارش– مدیر اجرایی جشنواره: آقای غلامعباس افشار
ساعت 10:00-9:30 سخنرانی آقای دکتر محمد كرم پور
معاون وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات و رییس سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی
ساعت 10:45-10:00 سخنرانی آقای دکتر یونس شکرخواه
ساعت 11:15-10:45 استراحت وپذیرایی-بازدیداز نمایشگاه تخصصی انتشارات روابط عمومی
ساعت 12:00-11:15 سخنرانی آقای دکتر ضیایی پرور
ساعت 13:30-12:00 نمازوناهار- بازدید از نمایشگاه تخصصی انتشارات روابط عمومی
ساعت 14:30-13:30 سخنرانی آقای دکتر علی اکبرجلالی
ساعت 15:30-14:30 میزگردپرسش وپاسخ باموضوع::جشنواره انتشارات روابط عمومی و دستاوردهای آن
با حضور اعضای اصلی هیات مدیره انجمن متخصصان روابط عمومی ایران
ساعت16:00 - 15:30 استراحت وپذیرایی-بازدیدازنمایشگاه تخصصی انتشارات روابط عمومی
ساعت 17:30-16:00 مراسم اختتامیه:
برنامه زمانبندی
سمینارتخصصی نشرالکترونیک و اختتامیه پنجمین جشنواره ملی انتشارات روابط عمومی
سمینارتخصصی نشرالکترونیک و اختتامیه پنجمین جشنواره ملی انتشارات روابط عمومی
چهارشنبه
19/12/88- سالن کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان
ساعت 9:10 -9:00 تلاوت قران کریم و پخش سرود جمهوری اسلامی ایران
ساعت 9:15-9:10 اعلام برنامه- مجری
ساعت 9:30-9:15 خیرمقدم وارائه گزارش– مدیر اجرایی جشنواره: آقای غلامعباس افشار
ساعت 10:00-9:30 سخنرانی آقای دکتر محمد كرم پور
معاون وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات و رییس سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی
ساعت 10:45-10:00 سخنرانی آقای دکتر یونس شکرخواه
ساعت 11:15-10:45 استراحت وپذیرایی-بازدیداز نمایشگاه تخصصی انتشارات روابط عمومی
ساعت 12:00-11:15 سخنرانی آقای دکتر ضیایی پرور
ساعت 13:30-12:00 نمازوناهار- بازدید از نمایشگاه تخصصی انتشارات روابط عمومی
ساعت 14:30-13:30 سخنرانی آقای دکتر علی اکبرجلالی
ساعت 15:30-14:30 میزگردپرسش وپاسخ باموضوع::جشنواره انتشارات روابط عمومی و دستاوردهای آن
با حضور اعضای اصلی هیات مدیره انجمن متخصصان روابط عمومی ایران
ساعت16:00 - 15:30 استراحت وپذیرایی-بازدیدازنمایشگاه تخصصی انتشارات روابط عمومی
ساعت 17:30-16:00 مراسم اختتامیه:
- ارائه گزارش جشنواره ملی انتشارات روابط عمومی: رییس انجمن آقای مهدی باقریان
- سخنرانی آقای محمد حسین ایمانی خوشخو – معاون محترم هنری وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی
- قرائت بیانیه هیات داوران و معرفی برگزیدگان جشنواره و تقدیر از برترین های انتشارات روابط عمومی